HR-STUDIO

L'esigenza, sempre più sentita, di elevare la competitività aziendale non può prescindere dalla conoscenza del “capitale umano” di cui si dispone.
Il vantaggio competitivo può essere raggiunto soltanto con un'organizzazione flessibile ed efficace ma soprattutto collocando le persone nel posto giusto, ovvero assecondando i talenti individuali.
Conoscere le competenze, le abilità, le tendenze comportamentali e di personalità di coloro che lavorano in azienda è fondamentale per valorizzare ciascuno nel modo migliore valorizzando così l'intero patrimonio umano dell'azienda stessa.
Ecco che si rende necessario uno strumento che permetta la valutazione oggettiva e continua nel tempo di ogni persona secondo una prospettiva globale, al di la delle mere esperienze lavorative e dei titoli di studio. Considerare le attitudini personali, la motivazione e le potenzialità è l'unico modo per ottenere il meglio da quel capitale umano che fa la differenza in termini di competitività e di qualità. Conoscere le effettive competenze permette di promuovere politiche retributive, incentivanti e fidelizzanti veramente basate sul merito.

HR-Studio nasce per dare una risposta a queste esigenze ma va oltre fornendo un sistema informativo unico per la gestione delle numerose attività degli addetti alla gestione del personale. L'integrazione tra tutti i nostri prodotti realizza quello status ideale di condivisione delle informazioni tra software applicativi che permette una reale gestione a 360° delle risorse umane.
In particolare l'integrazione con l'applicativo per la rilevazione delle presenze HR-Meridiana consente di valutare immediatamente l'assenteismo del dipendente e di metterlo in relazione con i costi. Mentre l'integrazione con HR-Infopoint permette di gestire con un unico pannello l'organigramma aziendale, le regole di approvazione delle richieste di assenza / straordinario, nonché gli accessi e le relative abilitazioni per l'area web del dipendente.

Crediamo quindi che HR-Studio possa rappresentare per l'azienda moderna uno strumento irrinunciabile ai fini di una gestione razionale e corretta delle risorse umane, senza trascurare l'utilità delle integrazioni con la rilevazione presenze (HR-Meridiana) e la gestione delle richieste di permesso web (HR-Infopoint).

Caratteristiche generali

• Sicurezza al primo posto: HR-Studio rende disponibili numerose possibilità in merito alla sicurezza degli accessi e delle informazioni. Ciascun utente può essere abilitato all'accesso per i soli moduli di competenza. Inoltre su questi può essere abilitata la sola lettura o la scrittura per ciascun tipo di informazione. Altre policy come il cambio password periodico obbligatorio, la complessità della password e la crittografia dei dati, rendono HR-Studio un contenitore sicuro per i dati aziendali.


• Scritto con tecnologie web richiede un semplice browser per poter essere utilizzato sia all'interno dell'azienda che all'esterno.


• Gestione multiaziendale: Hr-Studio prevede una struttura gerarchica tra le aziende gestire in modo da rendere possibili visualizzazioni locali e/o consolidate dei dati. È quindi possibile gestire Aziende capogruppo, Holding, Aziende e filiali.


• Interfaccia multilingua: HR-Studio ha un'interfaccia multilingua realizzata con HR-Studio Dictionary, uno strumento che permette di tradurre HR-Studio in qualsiasi lingua. Le traduzioni possono essere create dall'azienda stessa in modo da assecondare le terminologie aziendali e le relative traduzioni.


• Compatibile con qualsiasi database: HR-Studio è una piattaforma indipendente dal database utilizzato. Dispone di un database proprietario che non richiede licenze separate, tuttavia può utilizzare altri database SQL eventualmente già esistenti in azienda.


• Integrazione di sistemi: HR-Studio può ricavare i dati necessari alla gestione anche da altri applicativi, può importare dati da files ASCII, da Excel, o da altri database, realizzando quindi una vera e propria funzione di system integrator.


• Completo: HR-Studio permette la gestione di tutti gli aspetti che riguardano le risorse umane, dalla mappatura delle competenze e ruoli aziendali, alla formazione, dall'analisi delle retribuzioni alla gestione delle dotazioni di sicurezza, nonché i provvedimenti disciplinari. Il social networking completa la gestione fornendo un pannello web nel quale far confluire diverse applicazioni aziendali e dal quale effettuare rilevazioni sul clima aziendale, sondaggi interni ecc.


• Personalizzabile: HR-Studio è più che un prodotto personalizzabile, è una vera e propria piattaforma sulla quale disegnare l'applicazione migliore per l'azienda. Una struttura flessibile e modulare sulla quale l'azienda stessa può operare in piena autonomia.